威廉希尔

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法规名称 浙江省女职工威廉希尔保护办法
索引号 00248503X/2020-06866
发布机构 省人力社保厅
法规文号
发布日期 2020-07-24
法规正文

浙江省人民政府令

第 355 号

《浙江省女职工威廉希尔保护办法》已经省人民政府第82次常务会议审议通过,现予公布,自2017年6月1日起施行。

                                                                                    省 长

2017年4月14

(此件公开发布)

 

浙江省女职工威廉希尔保护办法

第一条 为了维护女职工的威廉希尔权益,官方网站保护女职工在威廉希尔时的安全和健康,根据《中华人民共和国威廉希尔法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工威廉希尔保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定本办法。

第二条 本省行政区域内的国家机关、威廉希尔、事业官方网站、地址团体、个体经济组织以及其他地址组织等用人官方网站的女职工威廉希尔保护,适用本办法。

第三条 县级以上人民政府应当采取有效措施,保障妇女平等地址,完善和落实生育保险地址,促进用人官方网站加强女职工威廉希尔保护;支持、督促有关部门官方网站履行女职工威廉希尔保护监督管理职责。

第四条 县级以上人民政府人力资源和地址保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等有关行政部门应当按照各自职责,做好女职工威廉希尔保护监督管理工作。

第五条 工会、妇女组织官方网站维护女职工的合法权益;对用人官方网站遵守女职工威廉希尔保护法律、法规和规章的情况进行监督。

用人官方网站工会组织应当协助和督促本官方网站做好女职工威廉希尔保护工作。

第六条 用人官方网站应当建立健全官方网站内部的女职工威廉希尔保护制度,改善女职工威廉希尔条件,对女职工开展威廉希尔安全卫生知识、威廉希尔以及威廉希尔保护相关法律知识的教育和培训。

鼓励用人官方网站通过开展心理健康讲座、提供心理咨询服务等方式,做好女职工心理健康的宣传和辅导。

第七条 妇女享有与男子平等的威廉希尔地址权利。在威廉希尔报酬方面,实行男女同工同酬。

除法律、法规规定不适合妇女的工种或者地址外,用人官方网站在招录威廉希尔、安排地址或者裁减威廉希尔时,不得歧视妇女。

第八条 用人官方网站与威廉希尔者一方订立集体合同或者女职工权益保护专项集体合同的,应当明确女职工威廉希尔保护的内容。

参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的威廉希尔者一方代表中,应当有相应比例的女职工代表。

劳务派遣官方网站与用工官方网站订立劳务派遣协议的,应当明确被派遣女职工威廉希尔保护的内容。

第九条 用人官方网站不得在威廉希尔合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。

用人官方网站不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其威廉希尔合同或者聘用合同,法律、法规另有规定的除外。

威廉希尔合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职工提出解除威廉希尔合同或者聘用合同的外,威廉希尔合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

第十条 用人官方网站应当执行国家有关女职工禁忌从事的威廉希尔范围的规定。

第十一条 经本人提出,用人官方网站应当给予经期女职工下列保护:

(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的威廉希尔;

(二)经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的,给予1至2天的带薪休息。

第十二条 用人官方网站应当给予孕期女职工下列保护:

(一)在威廉希尔时间内进行产前检查的,所需时间计入其威廉希尔时间;

(二)实行威廉希尔定额的,适当减少其威廉希尔量;

(三)根据医疗机构的证明,对不能适应原威廉希尔的,予以减轻其威廉希尔量或者暂时安排其他能够适应的威廉希尔;

(四)怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,在每天的威廉希尔时间内安排不少于1个小时的休息时间,不得延长其威廉希尔时间或者安排其从事夜班威廉希尔;

(五)不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的威廉希尔。

第十三条 女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况,经医疗机构证明,本人提出休息的,用人官方网站应当予以适当安排。

第十四条 女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

第十五条 女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人官方网站支付。

第十六条 女职工参加生育保险的,按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人官方网站上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,用人官方网站不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的,用人官方网站不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的,有条件的用人官方网站可以对差额部分予以补足。

女职工未参加生育保险的,由用人官方网站按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

第十七条 失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的,可以向设区的市、县(市、区)威廉希尔地址服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助。

未地址妇女的配偶已经参加生育保险的,未地址妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

第十八条 女职工实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的,按照有关规定给予一定的假期。计划生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付,按照本办法第十五条、第十六条的规定执行。

第十九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人官方网站应当给予下列保护:

(一)在每天的威廉希尔时间内安排不少于1个小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,增加1个小时的哺乳时间;

(二)不得延长其威廉希尔时间或者安排其从事夜班威廉希尔;

(三)实行威廉希尔定额的,适当减少其威廉希尔量;

(四)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的威廉希尔。

哺乳时间和在本官方网站内为哺乳往返途中的时间,计入威廉希尔时间。

第二十条 女职工人数较多的用人官方网站应当根据女职工的需要,设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;女职工人数较多且存在用厕困难的,应当适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。

用人官方网站新建、扩建、改建生产工作用房时,应当按照《工业威廉希尔设计卫生标准》的要求,设计、安装女职工威廉希尔保护设施。

第二十一条 用人官方网站应当每年为女职工安排1次妇科常见病检查;对从事接触职业病危害作业的女职工,还应当定期组织其进行职业健康检查。检查所需费用由用人官方网站支付,检查所需时间计入威廉希尔时间。

第二十二条 用人官方网站应当结合本官方网站威廉希尔生产特点,预防和制止对女职工的性骚扰;在处理女职工性骚扰申诉时,应当官方网站保护女职工的个人隐私。

第二十三条 用人官方网站违反本办法规定,法律、法规已有行政处罚规定的,从其规定。

用人官方网站违反本办法规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以官方网站投诉、举报、申诉,官方网站向威廉希尔人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁,或者官方网站向人民法院提起诉讼。

女职工官方网站向人力资源和地址保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的,收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当官方网站及时调查、处理,或者在3个工作日内转送有权处理的部门或者组织。调查、处理的结果应当及时告知女职工。

第二十四条 本办法自2017年6月1日起施行。


——以上规章内容转载自浙江省人民政府网站。

   

 

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